プライバシーポリシー
株式会社求人ワーキングは、
ナイトウォーキング プライバシーポリシー
株式会社求人ワーキング（以下「当社」といいます。）は、当社が運営する求人情報サイト「ナイトウォーキング」（以下「本サイト」といいます。）において取り扱う個人情報の重要性を認識し、「個人情報の保護に関する法律」、「職業安定法」その他関係法令及び指針を遵守し、以下のとおりプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）を定めます。
当社は、応募者・求職者その他本サイトを利用される方の個人情報について、その利用目的を明確にし、必要な範囲を超えて取得又は利用することなく、適切な管理及び保護に努めます。
第1条 適用範囲
本ポリシーは、本サイトを利用して求人へ応募又は問い合わせを行う応募者・求職者、求人広告を掲載する店舗・事業者、その担当者、お問い合わせをされる方その他本サイトを利用する方の個人情報の取扱いに適用されます。
第2条 個人情報の定義
本ポリシーにおける「個人情報」とは、生存する個人に関する情報であって、氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレスその他の記述等により特定の個人を識別することができる情報をいいます。
また、他の情報と容易に照合することによって特定の個人を識別することができる情報、個人識別符号を含む情報その他「個人情報の保護に関する法律」において個人情報として取り扱われる情報を含みます。
第3条 当社が取得する応募者情報
当社は、本サイトを通じた求人への応募又は問い合わせに必要な範囲で、応募者から次の情報を取得する場合があります。
1．氏名。
2．年齢又は生年月日。
3．電話番号。
4．メールアドレス。
5．居住地域。
6．勤務希望、体験入店希望その他応募に必要となる情報。
7．応募者が応募フォームその他の方法により自ら入力又は提供した情報。
当社は、求人応募及び問い合わせに必要のない個人情報について、不必要に取得しないよう努めます。
第4条 応募者情報の利用目的
当社が本サイトを通じて取得した応募者の個人情報は、原則として、応募者が希望する掲載店舗への求人応募又は求人に関する問い合わせを行うために利用します。
具体的には、応募者から送信された応募情報を、応募者自身が選択した応募先店舗へ提供し、当該店舗が応募内容を確認し、面接、体験入店、採用その他の採用活動を行うために利用します。
当社は、応募者の個人情報を、本人の同意なく広告営業、販売促進、第三者への名簿販売その他求人応募と関係のない目的に利用することはありません。
ただし、法令に基づく対応その他法令上必要となる場合については、この限りではありません。
第5条 応募先店舗への情報提供
応募者が本サイトを利用して特定の掲載店舗へ応募又は問い合わせを行った場合、当社は、その応募又は問い合わせを行うために必要な範囲で、応募者が入力した個人情報を当該応募先店舗へ提供します。
提供される情報は、氏名、年齢、電話番号、メールアドレス、勤務希望その他応募者自身が応募フォームへ入力した情報です。
提供先は、応募者自身が応募又は問い合わせの対象として選択した掲載店舗となります。
応募者は、応募フォームを送信することにより、応募に必要な情報が応募先店舗へ提供されることを確認したものとします。
第6条 応募先店舗における個人情報の取扱い
当社は、掲載店舗に対し、本サイトを通じて取得した応募者の個人情報を、当該求人に関する採用活動のためにのみ利用するよう求めます。
掲載店舗は、応募者本人の同意又は法令上の根拠なく、応募者情報を営業目的で利用し、第三者へ販売し、他店舗への勧誘に利用し、又は当該求人と関係のない目的に利用してはなりません。
応募先店舗へ提供された後の応募者情報については、当該掲載店舗も、自らの責任において個人情報保護法その他関係法令に従い適切に取り扱うものとします。
第7条 応募情報の確認後の削除
当社が取得した応募者の個人情報は、応募先店舗への求人応募及び当該店舗による応募情報の確認のために利用します。
応募先店舗による応募情報の確認後、当社において引き続き保有する必要がない応募情報については、速やかに削除するよう努めます。
当社は、応募者の個人情報を必要以上に長期間保有しません。
ただし、法令上保存が必要な場合、応募者から継続中の問い合わせがある場合、紛争への対応その他正当な理由により一時的な保存が必要となる場合には、必要な範囲及び期間に限って保存することがあります。
保存する必要がなくなった情報については、適切な方法により削除又は廃棄します。
第8条 個人情報を取り扱う者の制限
当社は、応募者その他本サイト利用者の個人情報について、業務上必要な者のみが取り扱うことができるよう、アクセスを適切に制限します。
求人原稿制作、デザイン制作その他個人情報を必要としない業務を行う者については、応募者の個人情報を不必要に閲覧できないよう管理します。
当社は、個人情報の不必要な閲覧、利用、持ち出しその他不適切な取扱いを防止するため、必要かつ適切な管理に努めます。
第9条 個人情報の安全管理
当社は、応募者その他本サイト利用者の個人情報について、漏えい、紛失、滅失、毀損、不正アクセス、不正利用その他の事故を防止するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。
個人情報については、業務上必要な者のみが取り扱うことができるよう管理し、求人原稿制作その他個人情報を必要としない業務を行う者からは不必要に閲覧できないよう管理します。
また、当社が利用するコンピューター、通信環境、システムその他について、事業規模及び取り扱う個人情報の性質に応じた適切な管理に努めます。
万一、個人情報の漏えいその他の事故が発生した場合には、関係法令に従い、必要な調査、被害拡大防止、本人への通知、関係機関への報告その他必要な措置を行います。
第10条 第三者への提供
当社は、第5条に定める応募先店舗への提供を除き、あらかじめ本人の同意を得ることなく、応募者その他本人の個人データを第三者へ提供しません。
ただし、次の各号に該当する場合は、この限りではありません。
1．法令に基づく場合。
2．人の生命、身体又は財産の保護のために必要があり、本人の同意を得ることが困難である場合。
3．公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要があり、本人の同意を得ることが困難である場合。
4．国の機関、地方公共団体その他法令に基づく事務を行う者に協力する必要があり、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障が生じるおそれがある場合。
5．その他個人情報保護法その他関係法令により第三者提供が認められている場合。
第11条 取得を原則として行わない情報
当社は、職業安定法その他関係法令及び指針に従い、求人応募及び採用活動の目的達成に必要不可欠な場合を除き、次のような情報を応募者から積極的に収集しません。
1．人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項。
2．人生観、生活信条、支持政党その他思想及び信条に関する事項。
3．労働組合への加入状況に関する事項。
4．その他求人応募の目的達成に通常必要ではないセンシティブな情報。
応募者は、求人への応募に必要のない情報を、応募フォームの自由記入欄その他へ記載しないようお願いいたします。
第12条 掲載店舗及び事業者に関する情報
当社は、本サイトへ求人広告を掲載する店舗、法人、個人事業主その他事業者から、店舗名、法人名、代表者名、担当者名、所在地、電話番号、メールアドレス、営業許可・届出に関する情報その他求人広告掲載に必要な情報を取得する場合があります。
これらの情報は、求人広告の掲載、掲載審査、求人原稿の制作・修正、契約、請求、入金確認、求人内容の確認、問い合わせへの対応その他本サービスを提供するために必要な範囲で利用します。
第13条 求人情報の適正な管理
当社は、本サイトに掲載する求人情報について、正確かつ最新の状態を保つよう努めます。
掲載店舗から求人条件の変更、募集終了その他の連絡があった場合には、当該求人情報を速やかに変更、修正又は掲載停止するよう努めます。
また、掲載内容が事実と異なることが判明した場合、求人が終了していることが確認された場合その他求人情報を継続して掲載することが適切でないと判断した場合には、必要に応じて掲載内容の修正、非公開又は掲載停止を行います。
第14条 Cookie及びアクセス情報
本サイトでは、本サイトの正常な動作、セキュリティの確保、障害調査その他サイト運営上必要な目的のため、Cookie、IPアドレス、アクセス日時、使用ブラウザその他のアクセス情報を取得又は利用する場合があります。
これらの情報は、求人応募のために応募者から取得する氏名、電話番号等の応募情報とは区別して取り扱います。
当社は、アクセス情報を応募者名簿として利用し、又は求人応募以外の営業目的に利用することはありません。
利用者は、ブラウザの設定によってCookieを無効にすることができますが、その場合、本サイトの一部機能が正常に利用できなくなる場合があります。
第15条 個人情報の開示・訂正・削除等
本人は、個人情報保護法その他関係法令に基づき、当社が保有する本人の個人データについて、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除、利用停止、消去、第三者提供の停止その他法令上認められる請求を行うことができます。
請求を希望される場合は、本ポリシーに定めるお問い合わせ窓口までご連絡ください。
当社は、請求者が本人であることを確認したうえで、関係法令に従い対応します。
法令上、請求に応じないことが認められている場合には、請求の全部又は一部に応じられない場合があります。
第16条 応募先店舗が保有する個人情報について
本サイトを通じて応募先店舗へ提供され、その後当該掲載店舗が自ら保有及び管理している応募者の個人情報について、開示、訂正、削除その他の請求を行う場合には、原則として当該掲載店舗へ直接お問い合わせください。
当社自身が保有する応募者情報についてのお問い合わせには、本ポリシー及び関係法令に従って対応します。
第17条 個人情報の不正取得・不正利用の禁止
本サイトを利用して、応募者、掲載店舗その他第三者の個人情報を不正に取得し、営業、勧誘、販売、名簿作成その他本サービス本来の目的と異なる用途に利用することを禁止します。
また、本サイトに掲載されている情報を、スクレイピング、ボット、生成AIその他の自動化された手段を用いて大量に取得し、営業リスト、名簿又はデータベース等として利用することを、当社が事前に明示的に認めた場合を除き禁止します。
第18条 18歳未満の方について
本サイトでは、18歳未満の方からの求人応募を受け付けていません。
また、満18歳であっても高校在学中の方からの応募については、原則として受け付けていません。
年齢その他の応募情報について虚偽の申告があったことが判明した場合には、当社は応募情報の送信停止、削除その他必要な対応を行う場合があります。
第19条 法令及び指針の遵守
当社は、個人情報及び求職者情報の取扱いについて、「個人情報の保護に関する法律」、「職業安定法」その他関係法令並びに個人情報保護委員会、厚生労働省その他関係機関が定める指針等を遵守します。
第20条 本ポリシーの変更
当社は、法令の改正、本サイトのサービス内容の変更その他必要がある場合、本ポリシーを変更することがあります。
本ポリシーを変更する場合には、変更後の内容及び効力発生日を、本サイトへの掲載その他適切な方法によって周知します。
法令上本人の同意その他の手続が必要となる変更については、関係法令に従って対応します。
第21条 お問い合わせ及び苦情受付窓口
本サイトにおける個人情報の取扱い、求人応募、個人情報の開示等の請求、苦情その他のお問い合わせは、当社ウェブサイトに掲載しているお問い合わせ先までお願いいたします。
事業者名：株式会社求人ワーキング
サービス名：ナイトウォーキング
メール：info@yorushoku.com
電話によるお問い合わせについては、本サイトに掲載している当社お問い合わせ先をご確認ください。
お問い合わせフォームについては、本サイト所定のお問い合わせフォームをご利用ください。
当社は、個人情報及び求人情報に関する苦情その他のお問い合わせについて、内容を確認のうえ適切な対応に努めます。
第22条 事業者情報
事業者名：株式会社求人ワーキング
サービス名：ナイトウォーキング
所在地その他の事業者情報については、本サイトに掲載している会社概要をご確認ください。
第23条 準拠法
本ポリシーは、日本法に準拠します。
制定・改定日：2026年9月1日
